Accompagnement
L’accompagnement
Accompagnement global : mise en place d’une politique SST, articulation DUERP, appui dans la mise en œuvre d’actions spécifiques, voire mise en œuvre de certaines préconisations sous condition de ne pas se substituer aux acteurs internes.
Missions de diagnostic conseil : état des lieux, préconisations, élaboration de plans d’actions, liens avec le DUERP…
L’offre en détails
Concevoir une politique de développement de la qualité de vie au travail
– Amélioration proactive des conditions de travail
– Outillage et appui dans le pilotage de projets de prévention (management / acteurs de prévention…)
– Repérage et analyse des ressources et leviers d’amélioration organisationnels
Prévenir les risques professionnels et anticiper l’usure professionnelle
– Identifier et prévenir les RPS / TMS
– Prévenir les RPS : de l’identification jusqu’à leur inscription dans le DUERP
– Manager le travail pour prévenir les RPS
– Concevoir des indicateurs pour accompagner les démarches santé au travail
Anticiper et accompagner des transformations qui impactent le travail
– Identifier les risques et opportunités liés à des transformations importantes
– Animer des groupes de travail favorisant l’implication de tous dans une logique d’amélioration continue
Accompagner des collectifs en tensions (prévention primaire et secondaire)
– Identifier les sources de tensions / dysfonctionnements
– Accompagner les collectifs vers un mode de fonctionnement apaisé, constructif et pérenne
– Si besoin, relayer auprès de partenaires (médiation…)
Pourquoi nous choisir ?Nos valeurs
Pragmatisme
Des intervenants de terrain bénéficiant de nombreux retours d’expériences dans tous secteurs d’activités.
Collectif
Nos interventions ne sont pas menées sur des situations individuelles spécifiques mais bien sur des dimensions collectives qui affectent le quotidien de chacun.
Pluridisciplinarité
Nous misons sur la stabilité de l’équipe d’intervention qui assure une cohérence d’ensemble, tant du point de vue des modalités pratiques que de notre posture d’intervention.
Éthique et déontologie
Nous respectons la charte Actems, dont l’absence de conflit d’intérêt.
Je me lance
Nous ne faisons pas « à votre place » mais comptez sur nous pour vous conseiller et vous accompagner dans le travail engagé.
Exemple de section à tableau
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Exemple de titre section type menu / tarifs
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Notre offre en vidéo
Nous ne faisons pas « à votre place » mais comptez sur nous pour vous conseiller et vous accompagner dans le travail engagé.
Nos thématiques d’accompagnement
Anticiper et accompagner des transformations qui impactent le travail
– Identifier les risques et opportunités liés à des transformations importantes
– Animer des groupes de travail favorisant l’implication de tous dans une logique d’amélioration continue
Accompagner des collectifs en tensions
– Identifier les sources de tensions et de dysfonctionnements
– Accompagner les collectifs vers un mode de fonctionnement apaisé, constructif et pérenne
– Si besoin, relayer auprès de partenaires (médiation…)
Questions les plus fréquentes
Nous ne faisons pas « à votre place » mais comptez sur nous pour vous conseiller et vous accompagner dans le travail engagé.
À quoi peut contribuer une intervention d’Actems Conseil ?
– Viser une amélioration continue de la performance
– Mener une réelle démarche de prévention et d’amélioration des conditions de travail, voire de promotion de la santé au travail
– Se conformer aux obligations légales et règlementaires en matière de prévention des risques professionnels
– Favoriser un climat social ainsi que des conditions d’exercice du travail qui ne soient pas délétères pour la santé
– Développer des gains liés à la réduction du risque de maladies professionnelles, accidents du travail, inaptitudes…
Comment une démarche peut-elle être initiée ?
– Des indicateurs de dysfonctionnements avérés ou en cours d’évolution (absentéisme, tensions dans des équipes / entre services, difficultés de fidélisation, problématiques de qualité du travail…)
– Une volonté / une nécessité de travailler sur des risques spécifiques (RPS, TMS, pénibilité…)
– Un projet global de prévention qui nécessite un regard extérieur sur des sujets pré-identifiés
Quelle est votre posture d’intervention ?
Une posture tierce, synonyme de neutralité, bienveillance et objectivité. Cela requiert une prise en compte de la diversité des points de vue et l’implication de l’ensemble des acteurs, dont la ligne managériale.
Les grandes étapes de votre projet
Missions de diagnostic conseil
État des lieux, préconisations, élaboration de plans d’actions, liens avec le DUERP…
Professionnalisation des acteurs
Actions ancrées sur la professionnalisation des acteurs (formations – actions…).
Accompagnement global
Mise en place d’une politique SST, articulation DUERP, appui dans la mise en œuvre d’actions spécifiques, sous condition de ne pas se substituer aux acteurs internes.
Aperçu de la galerie
Nos certifications / marques / partenaires…
